Китайская культура труда

Автор: ·

Китайская культура труда

Камрад Kosarex пишет:

Китайская культура труда — доведение до совершенства последовательности перемещений по скорости и точности. Имеется и более радостные приколы. К примеру, стремительное и правильное изготовление лапши из куска теста. Зрелище потрясающее — казалось бы нельзя сделать лапшу уже, да и лапши масса. Ан, нет, делают ещё уже.

И опять скорость как показатель мастерства.

У нас иные показатели мастерства — http://kosarex.livejournal.com/1362614.html?thread=19122102 Наезд Голоспика — а ты что осознаёшь в производстве и китайцах? Ни хрена не осознаёшь!

Глубокоуважаемый, я не только осознаю китайцев, но и традиции наезда русских производственников на русских интеллигентов. Китайцы вправду имеют культ правильной и монотонной работы. Однако у них имеется культ халтуры.

Культ умения трудиться не больше и не лучше, чем требуется. Нет в том месте культа — мы сделаем лучше, чем руководство приказало во имя самоуважения. И ещё имеется собственные способы сопротивления хамству. За хамство Голоспику китаец завалит сходу работу и будет негромко радоваться.

Он не будет как русский интеллигент теряться и не будет по-кавказски кричать — сука, мочить буду. Он не будет сказать как иудейский интеллигент — меня, умного китаиста какое-то низшее существо, не существо, а так производственник, унизил. Он, быдло недорезанное, не просто себя постарался вровень со мной поставить, он ещё вообразил, словно бы знает китайцев лучше меня.

Русскому интеллигенту в таких случаях надеется теряться и думать — может в этом и имеется несложная, сермяжная действительно, что я всю жизнь имею дело с Китаем, традиции и культуру изучаю, а тут приходит он, сиятельный производственник, и видит своим начальственным взглядом лучше и дальше меня. В противном случае думать запрещено — обидится и везде кислород прикрутят за несносный темперамент.

Китайский культ правильных, доведенных до совершенства перемещений мы знаем чаще в варианте действий самураев — клинком идеально срезается бамбук, перемещение возможно в любую секунду остановить, всё под контролем и ничего лишнего. У китайцев культ возможно связан с любым действием — заворачиванием шурупов, рубкой овощей на ровные кусочки, работой с пилой и т.д. Индийцы так не смогут.

Западные монополии решили в пику Китаю перевести производство в Индию, уже дали обещание, что в том месте рост будет стремительнее, чем в Китае в 90-ые, и замолкли. Индийцы трудятся хуже.

Западную культуру труда отечественным производственникам тяжело осознать. В том месте не культ последовательности правильных перемещений. В том месте культ создания изделия в целом.

Как нас учил господин Сенатов, вначале немцы обсудят массу мелочей, каковые на отечественный взор кажутся ненужными, после этого нежданно всем коллективом сделают работу с недосягаемой для России скоростью. Либо вот ещё момент, Голоспику неизвестный. В то время, когда я трудился с американцами на нефтепромыслах, то кое-что имел возможность делать не хуже рабочего. Всё-таки переводишь, осознаёшь, что переводишь.

Меня останавливали — в случае если через чур много за русского рабочего делаешь, ты его унижаешь, поскольку это его работа! Это не психотерапевтический прием, это четкая установка на уважение к чужому преимуществу. на данный момент русские с кавказцами не трудятся либо трудятся лишь в крайних случаях. До этого неизменно было видно на улицах Москвы как русские «унижают» кавказцев. Они трудятся, кавказцы стоят сложа руки.

По американским понятиям за такое русским нужно было бить в морду — так как глава, заметив, как кавказец разрешает себя унижать, выгонит его с работы за отсутствие трудовой гордости.

Имеется и обратные варианты. Американец не осознаёт, что, выделено платя русскому в разы меньше, чем соотечественнику, он уничтожает мотивацию к труду. Как платишь, так и трудимся. В итоге компромиссный вариант всегда ведет к разбуханию штатов. Пять русских делают работу двоих русских. Тем более, американец не знает, где отыскать психологически гордых и честных по его понятиям русских, а, в случае если и отыщет, то не заплатит как своим и убьет мотивацию к труду.

Те же русские, попав в Соединенных Штатах, в полной мере нормально трудятся а также выбиваются в передовики производства по американским понятиям.

Непонимание чужой культуры конечно. Тот же Голоспик понес бред, в то время, когда заговорил, словно бы кружками качества и общими чистками оборудования японцы поменяли темперамент работы на конвейере. Не темперамент работы на конвейере они поменяли, а игрались в культ иных взаимоотношений по линии подчиненный-глава. Я переводил различные руководства для китайцев.

Сидит несколько, слушает пристально. По окончании узнается, что всё они проходили у себя на родине — пожарную безопасность, технику безопасности, работу оборудования. Но правила взаимоотношений требуют показать уважение — о них заботятся, растолковывают, как им случайно травму не взять. В ответ нужно уважить — послушать. Конечно, рабочее время, израсходованное на инструктаж, должно быть оплачено.

Со стороны же может казаться, словно бы неучи просвещаются.

Что касается русских производственников, то я в своё время поразился голландским рабочим. За всех не сообщу, но многие по интеллекту очевидно соответствуют отечественным инженерам. Бери за руку, веди в университет, позже делай главой цеха. В то время, когда я преподавал в Университете Сплавов и Стали, то обратил внимание, что многие студенты умом не блещут. Другими словами, интеллектуальный потенциал России во многом исчерпан. Но, неудивительно. Вот пример, просматриваю Вадика Чекунова впечатления о Китае.

В качалке китаец в большинстве случаев берет боеприпас совершает раз за разом одно и также. Вот вам одна из обстоятельств удач китайцев в индустрии. Русский начнет менять комплексы упражнений на различные группы мышц.

Чтобы осознать очевидное тут в посту среди иных материалов, нужно быть китаистом, а не производственником и драть с производственников деньги сходу за всё — за наблюдательность, за работу по формированию собственной наблюдательности и за пять лет университета, нужных для развития собственной наблюдательности в будущем.

Но вывод будет прошлый. Лишь думается, словно бы хороших рабочих масса, а хороших экспертов легко наготовить в любом количестве. Книжки, растолковывающие, как нужно трудиться с чужестранцами, уже тем фальшивы, что чужестранцы знают их лучше нас.

Случайная запись:

Традиции и культура Китая — \


Статьи по теме:

Метки: