Алексей маслов: европейцам не пожелаю работать на китайцев

Автор: ·

Алексей маслов: европейцам не пожелаю работать на китайцев

На протяжении выступления на Красноярском экономическом форуме помошник премьер-министра РФ Аркадий Дворкович объявил, что Российская Федерация готова разглядеть заявки Китая на получение управляющего пакета акций (более 50%) в стратегических нефтегазовых месторождениях России. Разумеется, что пойти на такие заявления российское правительство заставляют нынешняя тяжелая обстановка в экономике, позванная, а также, острым недостатком зарубежных инвестиций.

Необходимо подчеркнуть, что большая часть читателей «Росбалта», судя по результатам опроса на отечественном сайте, не поддерживают заявленный властью «разворот» России на Восток. Но на сегодня Китай — единственная большая страна, заинтересованная и готовая вкладывать солидные деньги в Россию. Вопрос в том, чем это угрожает: что будет, в то время, когда в Российской Федерации массово покажется китайский капитал?

Придет ли за ним столь же массово китайская рабочая сила и китайские производственные отношения? Что, наконец, является китайский менеджмент? Об этом в интервью «Росбалту» поведал начальник Школы востоковедения НИУ ВШЭ доктор наук Алексей Маслов.

– В случае если представить, что заявление Аркадия Дворковича о возможности приобретения китайцами более 50% акций стратегических нефтегазовых месторождений России купит силу закона, то, что ожидает отечественных работников на этих фирмах? Не ожидает ли их, условно говоря, в качестве вознаграждения за труд плошка риса?

– Дело в том, что современный Китай достаточно жестко осуществляет контроль работу работодателей. К примеру, имеется ответ Государственного совета КНР о увеличении заработных платов раз в два года не меньше чем на 15% в год. Более того, они перевыполняют эти задания.

По прошлому году на 2%. Другими словами, за 2014 год заработная плат у них выросла на 17%.

– Но в Китае, думается, нет пенсий?

– Нет, пенсии на данный момент в том месте платят, но не всем, а жителям, каковые, кстати, составляют на данный момент в Поднебесной более 50% населения. Однако из-за всех этих мер, и как их следствие, повысилась себестоимость труда в Китае. Исходя из этого и заработная плат в том месте на данный момент приблизительно вдвое выше, чем в таких государствах, как Индонезия и Вьетнам.

Соответственно и развивать бизнес по этим параметрам сейчас удачнее как раз в этих государствах, а не в Китае.

– А вдруг сравнить с Россией?

– В Китае на данный момент минимальная заработная плат $2472 в год (приблизительно 13 тыс. рублей в месяц, — «Росбалт»). А вдруг брать в расчет то, во какое количество в целом обходится китайскому работодателю один работник, то $3337, вместе с выплатами в социальный фонд. В случае если сравнить с тем же Вьетнамом, то в том месте минимальная годовая заработная плат образовывает около $1300.

Так, в случае если мерить по заработным платам, Китай не самая недорогая страна, но жить в том месте лучше. Но имеется вторая сторона вопроса. Это то, что мы бы назвали социальным климатом на рабочем месте. Честно сообщу, что никому из европейцев не захочу трудиться на китайском предприятии.

По причине того, что это ожесточённая дисциплина, намного более твёрдая, чем то, что мы привыкли именовать «металлической дисциплиной».

– В чем еще состоят изюминке китайского бизнеса?

– В том месте имеет место большая переработка по времени. Сверх необходимого рабочего времени. В этом замысле Китай движется в сторону Японии, где лояльность собственной компании есть частью бизнес-культуры.

– Поясните, прошу вас, что это указывает…

– Это, к примеру, в то время, когда официально у вас рабочий сутки начинается в 9 часов утра, но нужно, дабы вы приходили в 8 утра, а уходили не в положенные 18.00, а, скажем, в 20.00, показывая тем, как вы желаете тут трудиться. Помимо этого, распоряжения руководства в китайских компаниях раздаются жестко, подчас, кроме того грубо. Это по большому счету такая стандартная совокупность управления в азиатских компаниях. Для многих отечественных людей это может показаться оскорбительным, не смотря на то, что в том месте это естественно…

– Другими словами, распоряжения руководства в том месте не обсуждаются?

– Полностью так! Демократии на производстве нет никакой.

– Сообщите, а имеется в том месте по большому счету какие-то законодательные ограничения длительности рабочего дня, семь дней?

– Да, имеется. Рабочее время в Китае ограничено 36 часами в неделю.

– Другими словами, получается, практически, как в Российской Федерации?

– Да, но я обращу внимание на то, что в Китае, условно говоря, огромная «скамья запасных», другими словами, огромная скрытая, по преимуществу, безработица. Исходя из этого формально получается, что в том месте 36-часовая рабочая неделя, но многие заметно перерабатывают и это считается нормой. Тут имеется еще один значительный момент. В то время, когда Дворкович сказал об этих предложениях, то, я так осознаю, речь заходит как раз о завозе китайской рабочей силы, и тогда все получается совсем по-второму.

Нужно осознавать, что в том направлении придет не только китайская рабочая сила, но и китайская инфраструктура, начиная от ресторанов, магазинов, индустрии развлечений, до школ, поликлиник с медобслуживанием на китайском языке.

– Были ли такие прецеденты в мире?

– Были. К примеру, в некоторых районах Англии после достижения определенной численности китайского населения его представители начинают потребовать себе поликлиники с обслуживанием на китайском. Сейчас в Российской Федерации нет ни одного хорошего чайна-тауна, но в действительности, когда в стране появляются китайские фирмы, сразу же появляется и возможность происхождения чайна-таунов.

Исходя из этого социальные последствия для того чтобы решения нужно просчитывать многократно.

Александр Желенин

Случайная запись:

Китайские банки весьма отличны от западных. Алексей Маслов. 04.10.2017


Статьи по теме:

Метки: